為加強我院行風建設和精神文明建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質，形成良好的行業(yè)風氣，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》以及衛(wèi)生部頒布的八項行業(yè)紀律，結合我院實際情況，特修訂醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風獎懲辦法。
第一章 獎勵和懲處的原則
堅持實事求是的原則：堅持民主集中制的原則：堅持依法辦事的原則；
堅持公開、公平、公正、適時的原則；堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則教育與懲處相結合的原則：維護醫(yī)患雙方合法權益的原則。
第二章 獎勵堅持
一、獎勵的種類：醫(yī)院通報表揚、評選醫(yī)德醫(yī)風先進個人，一次性獎金或給予其它形式的獎勵，在晉級、職稱評定中作為優(yōu)先考慮條件之一；
二、具備下列條件可給予醫(yī)院通報表揚或被評為醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風先進個人。成績顯著事跡突出的工作人員，向上級推薦通報表揚或推薦報評行業(yè)的醫(yī)德醫(yī)風先進個人。
1．在發(fā)生自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出突出貢獻的；
2．堅持優(yōu)質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，多年如一日，深受患者贊揚的；
3．在開展社會評選活動中，被評為最滿意的工作人員的；
4．在工作中，遇服務對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應變措施使事端得到妥善處理的；
5．遇有重大事件時，挺身而出；機智勇敢，為醫(yī)院挽回或避免重大損失的；
6．敢于同違紀違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的；
7．具有無私奉獻精神，積極參與各種社會公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的；
8．在改善服務或管理方面為醫(yī)院獻計獻策被采納，為醫(yī)院創(chuàng)造效益的；
9．在工作中積極開展新技術、新項目，填補醫(yī)院空白或為單位創(chuàng)造效益的；
10．其他應該給予獎勵的。
第三章 懲處
一、懲處種類：醫(yī)院通報批評、下崗培訓、取消評優(yōu)資格、年內不得晉升、降級、解聘、開除公職。
二、有下列行為之一的視情輕重給予通報批評、下崗、取消當年評優(yōu)資格等：
1．無故脫崗，造成不良影響的；
2． 集體觀念不強，以個人利益為重與同事鬧不團結，不能密切配合共同完成工作任務的；
3．服務態(tài)度差，對服務對象有“生、冷、硬、頂、推、吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的；
4．不尊重患者就醫(yī)權力引發(fā)醫(yī)療糾紛的；
5．利用工作之便，向服務對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械等謀取私利的；
6． 違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉診服務對象或以介紹服務對象就診為由，收取“好處費”的；
7．不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務對象造成不必要負擔或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的；
8．徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報告的；
9．利用工作之便，假借服務對象名義為自己或他人開藥、檢查的；
10．不按規(guī)定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標準，或財務部門、非財務人員擅自直接向服務對象收費的；
11．不服從工作調遣或臨危退縮，造成不良后果的；
12．按有關規(guī)定應該上報或請示的重大事項，未及時上報知情不報或有意隱瞞的；
13．索要、暗示、收受服務對象“紅包”及貴重物品的；
14．在基建、維修、引進設備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購等業(yè)務往來活動中利用工作之便，收受或索要“回扣”的；
15．其他應該處理的行為。
第四章 責任追究
一、對發(fā)生下列行為的要追究科室領導責任：
1．對科室醫(yī)務人員收受“紅包”、回扣等問題疏于管理，造成一定社會影響的(處理不當造成越級上訪的)；
2．對科室醫(yī)務人員收受“紅包”、回扣等的實名舉報拒不進行調查的；
3．對醫(yī)院要求科室配合查辦收受“紅包”回扣等問題不辦的，一律追究領導責任。
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